Konfliktmanagement: Klassisch oder Alternativ? Wir können beides, Sie haben die Wahl!
Gleich zum Gericht oder besser Verhandeln?
Streiten wollen Sie eigentlich nicht, teure und jahrelange Gerichtsverfahren sind auch nicht Ihre Sache, dennoch landen Sie genau dort, wenn Sie sich nicht über den für Sie passenden Weg aus der Krise informieren!
Der klassische Weg löst Konflikte mit den Instrumentarien des Rechts. Gesetze bestimmen die Spielregeln, die Konfliktbeteiligten liefern Informationen mit der Ihre jeweiligen Rechtsanwälte und staatliche Richter als Streitentscheider über die zur Entscheidung vorgelegten Rechtsfragen entscheiden.
Der Vorteil der klassischen Lösung: Sie können den Konflikt durch ihre Rechtsanwälte je nach dem von Ihnen gewünschten Grad als Streithelfer bearbeiten lassen, persönlich werden Sie nur soweit in die Konfliktlösung einbezogen, wie sie das zulassen und erhalten vollstreckungsfähige Entscheidungen. Auch der konventionelle Weg bietet Gestaltungsmöglichkeiten je nach Strategie, die wir für Sie voll ausschöpfen.
Der Nachteil: Die Einschaltung juristischer Profis kostet Geld, Sie sind nur noch mittelbar an der Konfliktlösung beteiligt, ein streitiges gerichtliches Verfahren kappt zuverlässig die familiären Beziehungen, nicht selten auch mit den am Konflikt unbeteiligten Kinder, es können Aufwand und Kosten explodieren, schlimmer noch, Sie können die Herrschaft über den Konflikt verlieren, wenn sie nicht die Zügel in der Hand halten.
Alternatives Konfliktmanagement setzt hingegen auf direkte Verhandlung der am Konflikt Beteiligten. Konsenserzielung ist das Ziel. Dieses Verhandlungskonzept läuft weder auf Lösungen auf dem kleinsten gemeinsamen Nenner oder gar auf einen faulen Kompromiß hinaus. Entwickelt als Verhandlungsstrategie an der Harvard Universität/USA 1980/1981 beruht der Erfolg der Mediation auf der Einbeziehung sämtlicher Faktoren, die zu dem Konflikt geführt haben. An der Konfliktlösung bringen sich mit Hilfe des unparteiischen Mediators diejenigen ein, die an seiner Entstehung mitgewirkt haben.
Das ist das Geheimnis des Erfolges der Mediation. Durch persönliche Mitwirkung der am Konflikt Beteiligten erhöht sich die Akzeptanz des Ergebnisses, zugleich werden Zeit und Nerven gespart, die Kosten sinken. Die Beziehungen, auch zu den Kindern bleiben, ebenso wie der Respekt füreinander erhalten, so dass die Chancen hoch sind, dass die persönlichen Beziehungen auch nach dem Ende des Konflikts fortdauern.
Rechtsanwälte
Dr. Volker Rabaa
Dr. Sebastian Kottke
Gerhard Schmid
Dr. Annika Rabaa
Diplom – Psychologen
Dr. Horst-W. Reckert
Konfliktlösung 2.0 – Die Plattform für Profis und Ratsuchende
Alternatives Konfliktmanagement hat beim Deutschen Familienrechtsforum e. V. unserem Kooperationspartner jahrzehntelange Tradition.
Bereits 1980, als die Mediation als Praxis der Konfliktlösung in Deutschland gerade erst entwickelt wurde, praktizierte das Deutsche Familienrechtsforum e.V. mit einem von ihm entwickelten eigen Verhandlungsmodell, bekannt als „Stuttgarter Modell“ in seiner Beratungsstelle in der Haußmannstraße in Stuttgart alternative Lösungswege zur Lösung familiärer Konflikte auf dem Verhandlungswege.
Diesen Weg, der mit der Forderung nach Einführung der gemeinsamen elterlichen Sorge begann, hat das Deutsche Familienrechtsforum bereits 1985 auf einer Tagung mit der evangelischen Akademie Bad Boll fortgesetzt und den sogenannten „Anwalt des Kindes“ gefordert, der im Zuge der Reform des Familienrechtes 2009 in das FamFG als Verfahrensbeistand übernommen wurde. Der „Anwalt des Kindes“ ist verpflichtet, die Rechte des Kindes im Elternkonflikt wahrzunehmen.
Mit der Vorstellung der Plattform 2.0 für Profis und Ratsuchende setzt das Deutsche Familienrechtsforum e.V. seinen Kampf um das Wohl des Kindes stringent fort. Die Plattform will Ratsuchenden und Ratgebenden die Möglichkeit geben, sich auf einem unübersichtlichen Markt zu finden Leistungen auszutauschen. Dieser Zweck der Hilfestellung ist erfüllt, wenn sich Suche und ein entsprechendes Angebot treffen.
Das Deutsche Familienrechtsforum e. V. verfolgt als gemeinnütziger Verein keine eigenen wirtschaftlichen Interessen, sondern die Optimierung von Angebot und Nachfrage. Für die ratgebenden Profis resultiert die Möglichkeit, ihre Dienstleistungen dort auf dem Markt, wo sie nachgefragt werden, auf eigene Rechnung anzubieten. Darüber hinaus stellt der Verein den Ratsuchenden eine technische Plattform zur Akquise ihrer Leistungen zur Verfügung.
Deutsches Familienrechtsforum e.V.
Weiterführende Informationen
Wann kann alternatives Konfliktmanagement helfen? Erfahren Sie hier mehr zu den Anwendungsgebieten für Mediation, Schlichtung und Co.