Konfliktmanagement

Streiten wollen Sie eigentlich nicht, teure und jahrelange Gerichtsverfahren sind nicht Ihre Sache, dennoch landen Sie genau dort, wenn Sie sich jetzt nicht über den für Sie und Ihre bevorstehenden Auseinandersetzung passenden Weg informieren!

Konventionelles Konfliktmanagement will Konflikte mit den vorgegebenen Instrumentarien des Rechts lösen. Gesetze bestimmen die Spielregeln, die Konfliktbeteiligten sind Informationslieferanten, ein staatlicher Richter urteilt als Streitentscheider über die ihm vorgelegten Rechtsfragen.

Der Vorteil: Sie können den Konflikt durch ihre Rechtsanwälte als Streithelfer bearbeiten lassen, sie werden nur soweit in die Konfliktlösung  einbezogen wie sie das zulassen und erhalten auf Antrag vollstreckungsfähige Entscheidungen. Nachteil: Die Einschaltung juristischer Profis kostet Geld, Sie sind nur noch mittelbar an der Konfliktlösung beteiligt, ein streitiges gerichtliches Verfahren kappt die Beziehungen, nicht selten explodieren Aufwand und Kosten.

Alternatives Konfliktmanagement setzt auf direkte Verhandlung der direkt am Konflikt Beteiligten. Konsenserzielung ist das Ziel. Dieses Verhandlungskonzept läuft nicht auf eine Einigung auf dem kleinsten gemeinsamen Nenner oder gar auf faule Kompromisse hinaus. Entwickelt als Verhandlungsstrategie an der Harvard Universität/USA beruht der Erfolg der Mediation auf der Einbeziehung sämtlicher Faktoren, die zu dem Konflikt geführt haben. In die Konfliktlösung bringen sich mit Hilfe des unparteiischen Mediators diejenigen ein, die an seiner Entstehung  mitgewirkt haben, da sie auch den Schlüssel zu seiner Lösung haben.

Das ist das Geheimnis des Erfolges der Mediation.  Durch Mitwirkung der am Konflikt Beteiligten erhöht sich die Akzeptanz des Ergebnisses, zugleich werden Zeit und Nerven gespart, die Kosten sinken. Die Beziehungen, auch zu den Kindern bleiben, ebenso wie der Respekt füreinander, erhalten, so dass sie auch nach dem Ende des Konflikts fortbestehen.