Was ist Konflikt-Coaching?

Konflikt-Coaching rundet das Angebot des alternativen Konfliktmanagement ab. Unter Coaching verstehen wir eine Prozessberatung, bei der die beiden Konfliktparteien vom unerwünschten Ist-Zustand in den von beiden Seiten vorher definierten erwünschten Soll-Zustand begleitet werden. Das Coaching hat durch die hohe Beteiligung auf Grundlage der individuellen Werte und Überzeugungen der Konfliktparteien den höchsten nachhaltigen Wirkungsgrad.

Wir unterscheiden zwischen Interpersonalen Konflikten, also zwischen zwei Personen und intrapersonalen Konflikten, also innerhalb einer Person.

  • Konflikt-oder Paar-Coaching im privaten Kontext zwischen zwei Personen, bsp. einem Ehepaar
  • Nachfolge-Coaching im unternehmerischen Kontext
  • Stress/Burnout-Coaching im privaten und beruflichen Kontext innerhalb einer Person