Anwalt für Arbeitsrecht

Arbeitsrecht Anwalt Stuttgart

Das Arbeitsrecht umfasst die großen Teilbereiche privates Arbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht. Wenden Sie sich an uns wenn Sie als Arbeitgeber oder als Arbeitnehmer Rechtsprobleme haben, wir beraten, gestalten Verträge und führen selbstverständlich Kündigungsschutzprozesse zur Durchsetzung ihrer Rechte. Auch wenn es um kollektives Arbeitsrecht geht, also um Tarifverträge oder Verhandlungen mit ihrem Betriebsrat, können Sie uns gerne in Anspruch nehmen.

Die Kenntnis der geltenden arbeitsrechtlichen Gesetze für die wirtschaftlich erfolgreiche Unternehmensführung unerlässlich notwendig, denken sie an den Mindestlohn und die damit einhergegangenen bürokratischen Maßnahmen.
Die RVR Wirtschaftskanzlei bietet unserem mittelständischen Klientel in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Hilfe und Beistand.

Der Schlüssel zum Erfolg – Rechtssichere Verträge

Kuendigungsrecht arbeitsrechtliche Konflikte

Ein erfolgsbestimmender Faktor im Arbeitsrecht sind Verträge. Werden diese vorausschauend erstellt, können viele Konflikte, Schwierigkeiten oder auch Abmahnungen von vornerein vermieden werden. Daher ist die rechtssichere Gestaltung von jeglichen Verträgen, wie zum Beispiel dem Arbeitsvertrag, dem Aufhebungsvertrag oder auch der Kündigung, ein zentrales Element unserer Tätigkeit.

Dies gilt genauso auch bei Betriebsübergängen oder der Unternehmensnachfolge. Auch hier sind arbeitsrechtliche Kenntnisse und anwaltliche Unterstützung bei der Aufsetzung rechtssicherer Verträge der Schlüssel zum Erfolg.

Arbeitsrecht

Mutterschutzgesetz – So sieht er aus

1.1 Anspruchsberechtigte Das Mutterschutzgesetz statuiert für alle Arbeitnehmerinnen ein Beschäftigungsverbot, unabhängig davon, ob sie in Vollzeit oder Teilzeit arbeiten, sich in einer beruflichen Ausbildung befinden oder einen Mini-Job haben. Auch Arbeitnehmerinnen mit einem befristeten Vertrag sind geschützt. Eine Verlängerung der Befristung erfolgt durch das Mutterschutzgesetz nicht. Das Mutterschutzgesetz gilt nicht für Selbstständige, Hausfrauen oder Adoptivmütter,…

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Arbeitsrecht

Entgeltfortzahlung trotz Selbstverletzung!

Ein Arbeitnehmer bricht sich selbst die Hand, der Arbeitgeber muss trotzdem für die Dauer der Erkrankung Lohnfortzahlung leisten. Das Landesarbeitsgericht Frankfurt (Az. 4 Sa 617/13) hatte folgenden Fall zu entscheiden: Der betroffene Arbeitnehmer ist in einem Baumarkt als Staplerfahrer beschäftigt. Da sein Stapler nicht über einen Wetterschutz verfügte, brachte der Arbeitnehmer selbst ein provisorisches Dach…

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Arbeitsrecht

Religiöse Bekundungen im Geschäftsverkehr – Kündigung möglich

Arbeitnehmer sollten mit religiösen Bekundungen im Geschäftsverkehr vorsichtig sein, wenn das vom Arbeitgeber untersagt wurde. Ansonsten droht die fristlose Kündigung. Das Landesarbeitsgericht Hamm (Az. 4 Sa 2230/10) hatte folgenden Fall zu entscheiden: Der betroffene Arbeitnehmer war als Telefonagent in einem Call-Center tätig, wo er telefonische Warenbestellungen entgegennahm. Er beendete Kundengespräche regelmäßig mit den Worten: “Jesus…

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Arbeitsrecht Rauchverbot Schild

Rauchen am Arbeitsplatz trotz Verbot

Viele Arbeitgeber gestatten ihren Mitarbeitern zumindest in den Arbeitspausen den Konsum von Tabakprodukten, sei es am Arbeitsplatz, in speziellen Räumen oder eben im Freien. Auch wer ohne eine solche Erlaubnis zur Zigarette greift, muss in aller Regel nicht sofort mit einer Kündigung rechnen, sondern allenfalls mit einer Abmahnung. Raucht jedoch ein Transportfahrer von Gefahrgut (hier:…

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Arbeitsrecht Mitarbeiter wird gekündigt aufgrund von Beleidigung auf Facebook

Beleidigung auf Facebook

Sauer auf den Chef? Da auf Facebook ohnehin alles Mögliche kommentiert, bewertet und mitgeteilt wird, ist die Versuchung bei vielen groß, dem Ärger über den eigenen Arbeitgeber auf dieser Plattform Luft zu verschaffen. Es hat sich aber offenbar noch nicht bei allen herumgesprochen, dass sich auch der ein oder andere Arbeitgeber auf Facebook bewegt und…

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Weiterführende Informationen

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